Marketing e Empreendedorismo são áreas mais buscadas por jovens e mulheres em João Pessoa, aponta pesquisa
Destaque para formações voltadas a negócios, autonomia e habilidades comerciais
Um estudo divulgado nesta sexta-feira (23) revelou que Marketing e Empreendedorismo estão entre as áreas de qualificação profissional mais procuradas por candidatos a vagas de emprego em João Pessoa. A análise, feita pela Go Bee Jobs, plataforma de análise comportamental para recrutamento e seleção com inteligência artificial da startup Go Beesiness, colheu dados de 398 candidatos . O levantamento também identificou um forte predomínio de jovens e uma leve maioria de mulheres entre os inscritos.
Segundo o relatório, 36,76% dos participantes manifestaram interesse em cursos ou oportunidades na área de Marketing e Vendas, seguidos por 23,53% voltados ao Empreendedorismo. Na sequência, aparecem Gestão de Pessoas (14,71%), Comunicação (13,24%) e Finanças (11,76%). Juntas, as duas áreas mais buscadas somam mais de 60% do total, indicando uma tendência de candidatos que almejam desenvolvimento de habilidades comerciais, autonomia profissional e atuação no mercado de negócios.
O levantamento mostra ainda que 51,96% dos candidatos são mulheres, enquanto 47,55% são homens, evidenciando um equilíbrio de gênero com leve predominância feminina. O perfil etário também chama atenção: 47,29% dos candidatos estão na faixa de 19 a 25 anos, e 15,76% têm até 18 anos, confirmando o interesse crescente de uma geração mais jovem em se preparar para o mercado de trabalho por meio da qualificação técnica e empreendedora.
A pesquisa revelou também que a maioria dos candidatos (90,69%) mora em João Pessoa, com maior concentração nos bairros de Gramame (10,89%), Mangabeira (7,43%), Manaíra (3,96%), Cruz das Armas (3,47%) e Padre Zé (2,97%). A presença expressiva nesses bairros reforça o alcance das iniciativas de inclusão digital e educacional na capital.
A tecnologia empregada na plataforma analisou o perfil comportamental dos participantes, buscando criar conexões mais eficazes com vagas disponíveis, indo além da correspondência tradicional entre currículos e oportunidades. Os dados também serão utilizados para aprimorar estratégias de capacitação voltadas às classes C e D e a grupos sub-representados, com foco em educação ível, inovação e impacto social.
